Remuneração variável

O programa de Remuneração Variável tem como principais objetivos:

• Alavancar os negócios e resultados, incentivando os colaboradores em busca de contribuições efetivas para o crescimento sustentável da empresa, compatibilizando visão de curto e longo prazo;
• Permitir que o crescimento da empresa proporcione recompensa financeira e retenção dos colaboradores.

Composição das Remunerações Variáveis

A composição dos Programas Alta Performance Executiva (APE) e do AP (Alta Performance) é baseada em: metas coletivas, metas individuais e meta discricionária (APE, AP, AP SUP). Já para PLRE – meta financeira, meta de unidade e meta de área.
Inclusão das metas no Portal RH Online – Recompensa (RH Online>Recompensa>Participação nos Lucros e Resultados) é de responsabilidade do funcionário e passa pela aprovação do gestor imediato e mediato (toda meta deve ser inserida assim que o RH comunicar por e-mail a abertura do ciclo).
A inclusão de resultados é responsabilidade do colaborador e aprovação do gestor. Quem apura é a área de Expertise Recompensa.

Funcionários ativos – pagamento em março do ano seguinte / Funcionários desligados – pagamento em abril