Remuneração fixa
Neste tópico você verá conceitos, procedimentos e alçadas para definição, alterações salariais e funcionais (cargos).
É responsabilidade do gestor:
- Respeitar a estrutura de cargos e salários da empresa;
- Participar do processo de melhoria desta estrutura em conjunto com o RH;
- Analisar previamente o impacto da alteração salarial e funcional nos demais membros da equipe;
- Manter estável o quadro de pessoal de sua responsabilidade;
- Ter conhecimento da classificação de cargos, faixas salariais e posição atual dos subordinados (na faixa), bem como comunicar as referidas informações aos respectivos colaboradores;
- Comunicar oficialmente todos os aumentos salariais ou promoções aos colaboradores, reconhecendo desempenho e estimulando ainda mais o desenvolvimento e aumento da performance profissional.