Premissas para o início do processo: análise e abertura da posição com o envolvimento do PNRH, abertura e aprovação da vaga (RP orçada e não orçada-Veja neste manual o tópico: Abertura da Vaga).
 A&T |
 PNRH |
 Gestor Requisitante |
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Discute vaga, perfil, confidencialidade com gestor e PNRH
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Discute vaga, perfil, confidencialidade com gestor e A&T |
Discute vaga, perfil, confidencialidade com A&T e PNRH |
A&T |
PNRH |
Gestor Requisitante |
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A&T |
PNRH |
Gestor Requisitante |
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A&T |
PNRH |
Gestor Requisitante |
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A&T |
PNRH |
Gestor Requisitante |
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Conversa com PNRH para decisão de candidato finalista
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A&T |
PNRH |
Gestor Requisitante |
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Elabora proposta formal para contratação em conjunto com área de Remuneração e encaminha ao PNRH e gestor para aprovação. |
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A&T |
PNRH |
Gestor Requisitante |
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Aprova proposta formal para contratação com gestor e envia à A&T |
Aprova proposta formal para contratação com PNRH |
A&T |
PNRH |
Gestor Requisitante |
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Para candidatos internos:-Solicita ao gestor (cedente) a movimentação interna do colaborador aprovado via workflow |
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Observações:
A&T não poderá realizar processo seletivo sem a aprovação formal da vaga (para maiores detalhes veja tópico Abertura de Vaga neste manual)