Durante o briefing, é importante deixar alguns pontos bem definidos para que o processo seja conduzido com clareza:
Vagas
- Objetivo da posição – metas, área/empresa;
- Funções, responsabilidades e tarefas diretas.
Avançar
Candidato
- Pré-requisitos: idade, mobilidade;
- Formação e conhecimentos necessários;
- Experiência profissional/ Competências técnicas;
- Características pessoais/ Valores;
- Perspectiva de carreira para o profissional;
- Consistência entre o que a empresa oferece e o que está sendo exigido.
São pontos fundamentais para focar os processos de Atração e Seleção de Talentos e conseguir o resultado desejado!
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