Processo Seletivo

Identifique claramente quais valores são imprescindíveis para o cargo e o que você quer investigar na entrevista, lembrando que: Você não conseguirá avaliar todos os nossos valores. Sugerimos que você investigue até três valores mais relevantes para a posição;
Elabore perguntas abertas (em tempo passado) que peçam relatos de situações críticas (favoráveis e adversas);
Explore o que aconteceu: Busque detalhes específicos;
Busque respostas espontâneas: Não coloque respostas/palavras na boca do candidato;
Evite perguntas hipotéticas, elas lhe trarão apenas o que o candidato faria nesta situação, não o que realmente ele fez;
Evite fazer perguntas abertas e indutivas, que direcionem a resposta do candidato.

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