Q&A SGD Gestor

Planos de ação do PDI

• Job rotation: Rodízio de funções entre colaboradores da mesma empresa, mas que desempenham tarefas distintas em áreas diferentes, para que o colaborador possa adquirir novos conhecimentos e acumular experiências, sem sair da empresa.
• Treinamento: Prepara o colaborador para o cargo em diferentes áreas: Conhecimento (aprender o que fazer e como fazer); Habilidades (adquirir a capacidade de aplicar no trabalho o conhecimento adquirido); Atitudes (praticar o que se aprendeu). Tem objetivos a curto prazo, são restritos e imediatos visando dar ao colaborador os elementos essenciais para o exercício do cargo.

• Leitura: Buscar o conhecimento desejado em materiais sobre o assunto, como: jornais, revistas, trabalhos científicos, livros técnicos, internet, entre outros.
• Projeto: Desenvolver ou participar de um projeto, dentro ou fora da empresa, que possa fornecer vivências e conhecimentos que ajudarão a desenvolver o comportamento desejado nos outros ou em você mesmo.
• Benchmarking: Buscar em outras empresas ou outras pessoas informações ou práticas que ajudem a entender formas diferentes de realizar um trabalho específico, a fim de melhorar a realização da função.

• Formação: Existem vários tipos de formação, conforme abaixo:
• Graduação (Ensino Superior): é o estudo de uma área do saber, escolhida pelo estudante após concluir o ensino Médio e que compreende o bacharelado e/ou licenciatura.
• Licenciatura: Grau universitário que confere título do curso superior e possibilita ao graduando tornar-se professor no tema abordado.
• Bacharelado: Grau universitário que confere título do curso superior como bacharel, possibilitando o exercício da profissão concluída.

• Curso Tecnólogo: é uma modalidade de graduação de nível superior, que se concentra em uma área específica do conhecimento e é voltada para o mercado de trabalho.
• Curso Técnico: tem o objetivo de capacitar o aluno com conhecimentos teóricos e práticos em diversas atividades do setor produtivo.
• Educação Continuada: programas de formação educacional, podendo ser graduação, tecnólogo, curso técnico, pós-graduação.
• Outros: Qualquer outra ação que irá ajudar na aquisição de conhecimentos necessários para atingir os objetivos propostos no PDI. Ex: Trabalho voluntário, encontros, grupo de estudos, grupos de mentoring.

Posso alterar meu PDI no meio do ciclo?
Uma vez que o PDI foi validado pelo gestor não há mais possibilidade de modificar o conteúdo, apenas o status. Mas é possível incluir uma nova ação ou alterar o status da ação para cancelado.

O que acontece se o colaborador não conseguir realizar as ações de melhoria inseridas em seu PDI?
O colaborador é responsável pelo seu PDI, por isso, recomendamos que ele converse previamente com seu gestor garantindo que as ações colocadas no PDI são possíveis e factíveis de serem realizadas. É importante que o colaborador atualize o status de suas ações no sistema conforma elas forem acontecendo, garantindo assim um mapeamento verossímil.