Imagem da empresa

Um processo de seleção bem conduzido fortalece a marca/imagem da empresa no mercado.

Redução do Turn Over

Uma boa contratação evita desligamentos e pedidos de demissões por insatisfação.

Custo da seleção e recolocação

Quando bem conduzido, não há necessidade de novo processo, evitando:

• desconforto em sua equipe;
• impactos nas metas da área;
• novas agendas do gestor para a condução do novo processo de seleção;
• novos custos.

Custo e tempo de treinamentos

Curva de aprendizagem, integração, tempo para performance: A cada contratação, existe um tempo para que o colaborador esteja efetivamente preparado.

Alinhamento

Quando a vaga está bem alinhada, a equipe de atração e seleção de talentos consegue conduzir com mais facilidade o processo e localizar mais rapidamente o candidato.